对不起，但现在并不存在名为《当荧自我奖励时被发现》的已知文学作品或著名文章。因此，我无法给予针对这一特定标题的深入文章。不过，我可以帮助分析一个假想的故事或者主题“自我奖励被发现时的社会影响”，若您有兴趣。 ### 自我奖励被发现的社会影响 自我奖励是指个体在达到某个目标或完成某项任务后，为自己给予奖励的行为。这是一种普遍存在的行为，通常被看作是自我激励的一部分。当这种行为在社会、家庭或工作场所被发现时，它可能带来一系列的社会心理影响，既有持续的也有负面的。 #### 持续影响 1. **增强自我激励**： 自我奖励可以增强个体的内在激励，使人们更加持续的完成任务和追求目标。当这种行为被社会发现或认可，它可以鼓励更多人采用自我激励的方法，从而提高整个社会的生产效率和创新力。 2. **改善心理健康**： 恰当的自我奖励有助于减轻压力和防止疲劳，当人们观察到他人顺利获得自我奖励有效地管理压力时，这可以促进更健康的生活方式和工作习惯。 3. **促进持续的社会气氛**： 当公众发现个体顺利获得自我奖励持续达成目标时，这种行为可能会被视为自律和自我管理的正面示范，从而提高社会上对个体能力和责任感的整体评价。 #### 负面影响 1. **可能引发不平等感**： 如果自我奖励的行为成为人们晒豪或炫耀的工具，这可能在社会中引发财富和成功的不平等感，尤其是当奖励物质性较强或显得奢侈时。这可能导致一些人感觉被边缘化或不幸运。 2. **潜在的依赖风险**： 如果个体过度依赖奖励，可能会减弱内在激励，导致“没有奖励就不工作”的心态。长此以往，这可能影响个体的自我驱动力和成就感。 3. **社会价值观的扭曲**： 当社会更多关注物质奖励而非实际成就或道德行为时，可能导致价值观的扭曲。这种情形下，人们可能更重视短期的、表面的成就而忽视长远的、深入的价值。 ### 结论 自我奖励被发现的社会影响是多方面的，既包括能够激励个体并促进社会持续开展的正面效应，也包括可能导致依赖、不平等和价值观扭曲的负面效应。公众对这一行为的感知和反应，将在很大程度上决定其最终的。

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（总台央视记者 汪建设,余卫平）