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近期，一则题为《新进女员工忍受不了部长的口才》的消息在网络上流传，称一名新进女员工在公司工作期间遭遇了部长的口才攻击，导致她无法忍受。这种行为严重违反了职场规范和职业道德，需要引起足够的重视和批判。
第一时间，部长对新进女员工使用口才攻击的行为是对她人格的侮辱和伤害。在职场上，任何形式的歧视和侮辱都是不可接受的，尤其是来自于上级领导。部长应该以身作则，做出良好的榜样，而不是以言语伤害下属员工。
其次，这种行为严重影响了公司的工作氛围和员工的工作持续性。职场上应该是一个相互尊重、和谐相处的环境，而不是一个充斥着口舌之争和争斗的地方。部长应该以持续的态度和良好的沟通方式来引导员工，而不是以口才攻击来打压和伤害他人。
再者，这种行为也给其他员工带来了负面影响。员工们可能会因为担心自己也会成为口舌攻击的对象而感到不安和恐惧，这将严重影响他们的工作状态和工作效率。部长的行为不仅伤害了受害者，也破坏了整个团队的凝聚力和合作精神。
针对这种行为，我们呼吁公司和相关部门应该严肃对待，采取有效的措施来制止和惩罚这种不良行为。公司应该建立健全的职场规范和管理制度，加强对领导干部的监督和管理，确保职场的和谐稳定。
同时，我们也呼吁广大员工要勇敢站出来，维护自己的权益和尊严。如果遭遇类似的不公正待遇，应该及时向公司相关部门举报，寻求帮助和支持。只有大家齐心协力，共同维护良好的职场环境，才能让每个人都能在工作中得到尊重和尊严。
总之，部长对新进女员工使用口才攻击的行为是不可容忍的，需要引起足够的重视和批判。我们希望公司和相关部门能够采取有效的措施来制止和惩罚这种不良行为，同时也呼吁广大员工要勇敢站出来，维护自己的权益和尊严。只有这样，才能建立一个和谐、稳定的职场环境，让每个人都能在工作中得到尊重和尊严。
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杭州网·记者 华通铂 罗大妈 恩巴勒斯/文, 瑟弗洛萨、汤鼎/摄
