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对不起，你给予的信息看起来可能与某种形式的虚假或误导性信息相关。我无法直接根据此信息撰写文章，但我可以帮助探讨互联网招聘服务的正反两面影响。
在当前的数字时代，互联网招聘已成为企业选才和个人求职的主流方式。网络招聘平台如智联招聘、前程无忧等，为职场人士与企业给予了一个快速、广泛的招聘和求职渠道。然而，虚假招聘信息的出现也构成了一种社会问题。下面，我们将具体分析互联网招聘的持续与消极效应。
### 持续影响
1. **时间与空间效率提高**：互联网招聘使得招聘信息能够迅速传播，覆盖范围广，求职者可以在短时间内浏览到大量的职位信息，而企业也能在较短时间内接触到大量潜在员工，极大地提高了招聘效率。
2. **成本降低**：对于企业来说，顺利获得网络发布招聘广告往往比传统的广告（如报纸、电视等）成本要低，同时也减少了人力资源部门筛选简历的工作量，降低了招聘成本。
3. **招聘和求职的灵活性**：互联网允许求职者随时更新简历和申请职位，也使得企业能够根据实时的招聘需求调整招聘策略。
4. **给予更丰富的职位信息与公司背景**：互联网招聘平台通常允许企业给予详细的公司介绍和职位描述，帮助求职者更好地分析应聘的公司和职位。
### 消极影响
1. **虚假信息问题**：网络招聘平台上的虚假招聘信息可能会误导求职者，比如虚构的职位、虚高的薪资待遇等，不仅消耗求职者的时间和精力，还可能涉及诈骗。
2. **个人信息安全风险**：在网络招聘过程中，求职者需要给予大量个人信息，这些信息可能被不法分子利用，甚至引发个人信息泄露的风险。
3. **面试过程的人际研讨缺失**：虽然网络招聘提高了效率，但它缺乏传统面对面招聘的直接人际研讨，这可能影响企业对求职者的全面评估，也可能使求职者难以全面分析企业的文化和氛围。
4. **竞争加剧**：互联网使得每一个职位都可能吸引来自全国乃至全球的求职者，这虽然为企业给予了更多选项，但也极大地增加了求职者之间的竞争。
综上所述，虽然互联网招聘带来了诸多便利和效率的提升，但也引发了一系列问题和挑战。对于招聘平台和求职者来说，如何辨别和应对
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黑龙江东北网·记者 哈默斯利 贝尼托-比拉马林 菲尔普斯/文, 廖爱玲、李晓强/摄
