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重庆华龙网记者刘秀艳报道
“枫可怜一IPX变态上司”-职场潜规则与人”这种事或行为，实际上是职场中常见的现象。在职场中，上司与下属之间的关系往往是复杂而微妙的，而一些上司利用自己的权力来对下属进行变态的行为，这种现象更是令人不齿。 首先，我们需要明确的是，职场上的潜规则是存在的。在一些企业中，上司往往拥有更大的权力和资源，而下属则需要依附于上司来获取更多的机会和资源。这种不平等的关系导致了一些上司对下属的变态行为。他们可能会利用自己的权力来要求下属做一些超出工作范围的事情，或者对下属进行言语上的侮辱和羞辱。这种行为不仅是对下属的一种伤害，也是对职场道德的一种践踏。 其次，这种变态上司的行为也是对人的一种伤害。在职场中，每个人都应该受到尊重和平等对待，而变态上司的行为却是对下属的一种侵犯。这种行为不仅会影响到下属的工作效率和情绪状态，还会对下属的自尊心和自信心造成伤害。长期以往，这种伤害可能会导致下属产生心理问题，甚至影响到他们的生活和工作。 针对这种现象，我们需要采取一些措施来加以遏制。首先，企业需要建立起一套完善的职场规则和制度，对于上司与下属之间的权力关系进行明确的规定，防止上司滥用权力对下属进行变态行为。其次，企业需要加强对上司的管理和监督，对于有变态行为的上司进行严厉的惩罚和处理。最后，下属也需要勇敢地站出来，对于上司的变态行为进行严正的抗议和举报，维护自己的权益和尊严。 总之，“枫可怜一IPX变态上司”-职场潜规则与人”这种事或行为，是对职场道德和人的一种伤害。我们需要共同努力，建立一个公平、和谐的职场环境，让每个人都能够受到尊重和平等对待。。BFASB98SFSDHFJ1HGHDNBDNKW11E
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03月28日 最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）
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责编：孟云
审核：薛莉
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