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参考消息记者郑书鸿报道

标题：尴尬共舞：与令人讨厌的上司同行的职场挑战 在职场旅途中，最为考验人性与职业素养的莫过于与那些你不尽喜欢的人共同出差。特别是当这个“人”恰好是你的上司时，情况便变得更加微妙且充满挑战。这不仅是一次对个人情绪管理能力的考验，更是一次职业道德与沟通技巧的实战。 ### 1. 职场现实与心理挑战 首先，必须承认的一个职场现实是，我们无法总是与意气回合的人共事。在某些情况下，这个“意外的”同行者可能是部门领导或是项目负责人。对许多员工而言，这种情况可能导致心理上的极大压力。心理学家指出，长时间处于不舒适的人际环境中可以引发焦虑和压力，进一步影响工作效率和身心健康。 ### 2. 维系职场关系的重要性 然而，面对这样的挑战，职场人士需要发挥职业素养，找到处理与上司关系的成熟方式。一方面，这是维护职业发展和日常工作环境舒适度的需要。另一方面，良好的上下级关系是实现职场目标和职业上升的重要媒介。因此，即便内心抗拒，表面上的应对策略也需要充满智慧和策略。 ### 3. 沟通方式的艺术 与讨厌的部长出差可能是一个提升个人沟通技巧的机会。例如，通过积极听、反馈信息以及保持职业礼貌，员工不仅能在必要时保护自己的边界，还可以逐步改善与上司之间的关系。有效的沟通策略包括避免攻击性话语、展示团队精神和寻求共同点等，这些都是化解尴尬和矛盾的有力手段。 ### 4. 职业成长的机遇 尽管困难和挑战显而易见，但与不喜欢的上司共事也可以转化为一个职业成长的机遇。在这种压力之下，个人可以学习如何在复杂的人际关系中保持专业，如何管理自己的情绪，以及如何在不利条件下优化工作表现。这些都是职场成功的重要素质。 ### 5. 结构性的解决方案 企业也应当认识到，优化员工关系，特别是上下级关系，能显著提高工作满意度和团队效率。为此，企业可以设置更多结构化的反馈机制和培训项目，帮助员工和管理层建立更有效的沟通和互相理解的桥梁。 ### 6. 结论 与不喜欢的部长一同出差确实是一大挑战，但它也是职场生涯中难得的自我检验和成长机会。面对这种情况，员工应以开放的心。BFASB98SFSDHFJ1HGHDNBDNKW11E

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03月30日　　根据美国CNBC网站梳理的数据，通用汽车及其合资公司在华市场份额从2015年的15%左右降至去年的8.6%，中国市场盈利占通用汽车全部盈利的比例也有所下降。2022年，斯特兰蒂斯集团表示只在中国地区保留其旗下Jeep品牌的进口业务。

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03月30日　　最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）

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