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山西新闻网记者释法报道

### 如何正确理解并避免人际关系中的性别刻板印象——从“男人应该怎样”思考 在多样化日益明显的今天，性别刻板印象仍然是人际关系中的一个重要问题。性别刻板印象指的是对某一性别的成员具有普遍而固定的看法或期望，这些看法往往简化或夸大了事实，忽视了个体间的差异性。尤其是对于男性，社会常常有一套“男人应该怎样”的规范，比如男人应该坚强、不流泪、要克制情感、必须做家庭的经济支柱等。这些未经检验的信念不仅限制了男性的行为模式，还对他们的心理健康和人际交往造成了诸多影响。 #### 问题的产生与影响 1. **情感表达的压抑**：社会期望男性表现出坚强和无情感的态度。这导致许多男性在面对压力、失落或挫折时，倾向于内化这些情感而不是寻求帮助。长期的情感压抑可能会引发抑郁、焦虑等心理健康问题。 2. **人际交往的障碍**：男人在维持和发展人际关系时，往往被期望避免表现出太多的亲密和温柔，这可能导致真实情感的抑制，从而影响人际关系的质量和深度。 3. **职业发展的困境**：性别刻板印象不仅限制了女性进入某些“男性行业”，同样也影响男性进入如护理、教育等被视为“女性行业”的领域。这种现象限制了个体的职业选择和发展。 4. **家庭角色的压力**：传统观念中的“男人应该养家”加重了男性的经济压力。经济衰退或个人职业挫折时，这种压力可转化为巨大的心理负担。 #### 友好的改善建议 1. **提倡性别平等的教育**：从小学起就应该向孩子教育性别平等的概念，消除性别角色的早期教育将有助于孩子成长为不受传统性别角色束缚的成年人。 2. **推广全面的情感教育**：学校和家庭应共同努力，教育男孩表达情感是正常且健康的。此外，提供情感表达的安全渠道，例如咨询服务或心理支持小组，是非常必要的。 3. **重定义“成功”的标准**：社会应当鼓励多样化的成功典范，不仅仅是职业成功，还包括个人的情感充实、家庭生活的投入等。男性应被鼓励在多个方面寻求平衡和成就。 4. **增强媒体的责任感**：媒体在塑造公众观念中起着至关重要的作用。应鼓励媒体展现多样化的男。BFASB98SFSDHFJ1HGHDNBDNKW11E

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03月30日　　最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）

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03月30日　　因此在不断强化税收征管的同时，应该同步适度推进税制改革，适度降低名义税率，让企业实际税负维持在一个合理水平，同时国家财政收入也并不会由此减少，进而实现良性循环。

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