职场关系与个人安全，避免不当行为|

职场安全的重要性

职场安全不仅关系到员工的身体健康和心理健康，还涉及到企业的声誉和文化建设。一个安全、健康的工作环境能够提高员工的工作满意度和效率，促进企业的稳定开展。因此，企业和员工都应该重视职场安全，采取有效措施预防和应对不当行为。

识别和预防不当行为

不当行为包括但不限于性骚扰、职场霸凌、歧视等。员工应该学会识别这些行为，一旦发现应立即向人力资源部门或上级领导报告。

企业和员工都应该持续预防不当行为的发生。企业可以顺利获得制定严格的规章制度、召开员工培训等方式来提高员工对不当行为的认识。员工也应该加强自我保护意识，避免在不适当的场合和时间与他人发生不必要的接触。

应对不当行为的策略

面对不当行为，员工应该采取果断的措施来保护自己。保持冷静，不要慌张。收集证据，如录音、录像、邮件等，以便在需要时给予给相关部门。寻求法律援助，如有必要，可以向法院提起诉讼。

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陈国方·记者 门爱贤 陈振洲 钱彩虹/文, 陈乐桐、阿德尔森/摄