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一、省级媒体航母的造梦基因

当赣江的浪潮与数字时代的声波相遇，江西广播电视台正以“内容+技术”双引擎驱动模式，重塑省级媒体的行业标杆。作为覆盖4600万受众的传播中枢，这里不仅是新闻事件的记录者，更是文化IP的孵化器——从现象级纪录片《赣鄱密码》的全网破亿播放，到全国首个“5G+4K”乡村振兴直播矩阵的搭建，每一次创新都在重新定义省级媒体的可能性。

2024年招募计划首次设立“未来实验室”专项岗位，面向人工智能训练师、元宇宙场景架构师等前沿领域开放。技术中心负责人透露：“我们正在构建虚拟主播培养体系，候选人的一段代码可能成为千万家庭明日收看的新闻面孔。”这种将个人创造力直接转化为社会影响力的机制，吸引了清华、中传等顶尖院校毕业生的持续关注。

在南昌红谷滩新区占地83亩的智慧广电基地，新入职员工将取得“三维成长地图”：首年配备业界导师团定制培养方案，次年可申请轮岗至《中国红歌会》等王牌节目组，第三年启动“金帆计划”支持海外研修。2023年数据显示，32%的中层管理者来自内部晋升体系，最快晋升纪录保持者仅用26个月即完成从实习生到制片人的跨越。

二、寻找改变视界的第六种元素

本次开放的六大核心岗位中，“非遗数字化工程师”岗位要求引发业界热议。招聘细则显示，应聘者需兼具AR技术应用经验与地方文化研究背景，工作内容包括利用3D建模技术复原景德镇古窑场景、开发豫章绣数字藏品等。人事总监解释：“我们需要既懂代码又懂青花瓷的跨界人才，这是传统文化破圈的关键密码。

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薪酬体系设计凸显“价值共创”理念：基础薪资对标互联网大厂，项目奖金上不封顶。去年《VR看江西》项目组因创新表现突出，团队成员人均取得相当于8个月工资的特别激励。更吸引人的是“创意版权共享计划”，员工主导开发的视听产品享有持续分红权，某档方言短剧创作者已陆续在三年取得版权收益。

应聘通道将于6月18日在官网正式开启，增设“绿色直通车”环节——提交代表作的候选人可跳过笔试直接进入终面。值得关注的是，招聘专题页面暗藏“AR彩蛋”：扫描页面底部的滕王阁图案，即可360度预览广电大厦的智能演播厅和屋顶生态花园，这种沉浸式应聘体验在国内媒体招聘中尚属首创。