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企业网记者陆辉任报道
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玖玖玖人力资源有限:构建现代企业人力资本管理体系的新范式|
在数字经济时代背景下,玖玖玖人力资源有限顺利获得智能人才匹配系统、全周期职业开展方案和数字化组织效能工具三大核心模块,为企业给予从人才招募到组织优化的全链条解决方案,助力500+企业实现人力资源管理效能提升35%以上。专业服务构筑企业人才护城河
作为深耕人力资源服务领域15年的专业组织,玖玖玖人力资源有限构建了覆盖28个行业的人才数据库,日均处理职位需求超2000个。其自主研发的AI简历解析系统可实现3秒内完成候选人匹配度评估,将传统招聘周期缩短58%。针对制造业企业,特别开发了蓝领人才精准输送通道,顺利获得校企合作基地和职业培训中心,每年为长三角地区输送技能型人才超万人。在高端人才猎聘方面,建立了包含20万+管理人才的特种人才库,配合心理测评、背景调查、薪酬谈判等增值服务,帮助企业实现关键岗位招聘成功率提升至92%。
数字化转型驱动管理效能升级
企业人力资源管理正经历着从传统事务型向战略伙伴型转变的关键阶段。玖玖玖人力资源有限推出的智能HR SaaS平台,集成了考勤管理、薪酬计算、绩效评估等18个功能模块。该平台采用区块链技术保障数据安全,支持多终端协同操作,某互联网企业应用后实现人事事务处理效率提升73%。在组织诊断方面,开发了包含32个维度的组织健康度评估模型,结合大数据分析为企业给予精准的组织架构优化建议。某零售连锁企业顺利获得该服务,在6个月内实现人效提升41%,员工流失率下降28%。
全生命周期人才培养体系
针对企业不同开展阶段的人才需求,玖玖玖人力资源有限构建了"选育用留"四位一体的培养机制。其领导力开展项目采用混合式学习模式,包含情境模拟、行动学习等创新形式,某上市公司中层管理者参与后决策效率提升65%。专业技术人才继续教育平台聚合了2000+在线课程,配合线下实训基地,年培养认证专业人才超5000人。在员工关怀方面,创新推出心理健康EAP服务,结合智能穿戴设备进行压力监测,某金融组织应用后员工满意度提升29个百分点。
在VUCA时代背景下,玖玖玖人力资源有限顺利获得技术创新与服务升级,持续有助于人力资源管理向战略性业务伙伴转型。其构建的"数据驱动+人性服务"新模式,已帮助众多企业实现人力资本价值最大化,未来将持续深化人工智能与人力资源服务的融合创新,为企业开展注入持久动能。-抖音小时报:大🍌伊人手机在线
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责编:阿依
审核:陈兴生
责编:陈晓先