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跨国团队协作的成功密码，文化差异如何转化为竞争优势|

文化认知差异的四个维度

语言表达方式的微妙差异往往成为跨文化沟通的第一道障碍。美国学者爱德华·霍尔提出的高语境与低语境文化理论指出...

构建跨文化协作的三重机制

建立文化共识培训体系需要包含认知层、行为层和制度层三个维度。认知层培训应着重文化原型解析...

冲突转化模型的实际应用

托马斯-基尔曼冲突模型在跨文化场景中的变体应用表明，文化冲突的解决关键在于建立共同价值坐标系...

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钱波·记者 陈付青 阿斯帕特里亚 陈慧婕/文, 钟苹、陈厦生/摄