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近年来，随着工作压力的增加和工作时间的延长，加班已经成为了许多人工作中的常态。然而，一些雇主却以各种理由强迫员工加班，甚至采取了一些不道德甚至违法的手段来达到自己的目的。最近，一部名为《日本部长叫我留下加班的人》的新版最新完整版高清视频在网络上流传，引起了广泛关注和批评。
这部视频中，一名日本部长以强硬的口气命令员工留下加班，甚至使用了一些不合理的理由和威胁来强迫员工留下加班。这种行为不仅严重侵犯了员工的权益，也违反了劳动法和道德规范。加班本应是一种自愿的行为，雇主不应该以任何方式强迫员工加班，更不应该使用威胁和恐吓的手段来达到自己的目的。
这种行为不仅伤害了员工的身心健康，也损害了企业的形象和声誉。长期以来，许多公司都在努力营造健康的工作环境，提倡员工的工作与生活平衡，而这种强迫加班的行为无疑是对这些努力的一种否定。员工的工作效率和工作质量往往会因为长时间的加班而下降，这对企业的开展也是一种隐患。
针对这种现象，我们呼吁相关部门和监管组织加强对企业的监督和管理，严格执行劳动法，保护员工的合法权益。同时，企业也应该自觉遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益，营造良好的工作环境。只有这样，才能实现企业和员工的双赢，有助于社会的健康开展。
在日常生活中，我们也应该增强自我保护意识，不轻易屈服于加班的压力，合理安排工作和生活，保护好自己的身心健康。同时，我们也应该持续关注和举报类似的违法行为，共同维护良好的社会秩序。
总之，强迫加班的行为是不道德的，也是违法的。我们应该共同努力，维护员工的合法权益，营造健康的工作环境，有助于社会的进步和开展。
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金融界·记者 珍娜 戴敏 杨建/文, 谢尚、甘树池/摄
