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证券之星记者陈真伟报道
老师奖励给学生的界限：“奖励自己”是否合理及影响|
在教育场景中，老师的行为对学生的成长有着深远影响。当出现老师把自己“奖励”给学生这样的情况时，人们不禁要思考其合理性以及背后对学生教育的诸多关联。本文将深入探讨这一现象，分析其是否合理以及对学生教育产生的多方面影响。
一、“老师把自己奖励给小俊”事件剖析
“老师把自己奖励给小俊”，这样的表述乍一听十分新奇且引人关注。我们要明确这其中所谓“奖励自己”具体所指的行为是什么。是老师承诺给予小俊额外的辅导时间，还是在某个特定活动中与小俊有更多的互动研讨，亦或是其他形式的特殊对待。明确这一点是分析其合理性的基础。如果老师是基于小俊在学业上的突出进步，比如在一次重要考试中成绩大幅提升，而承诺利用自己的休息时间为小俊进行针对性的知识巩固辅导，那么从激励学生进步的角度来看，似乎有一定的持续意义。但若是没有明确合理的缘由，仅仅是随意地将自己“奖励”出去，那就可能引发一系列问题。
二、该做法对学生心理的影响
从学生心理角度而言，这种做法可能带来复杂的影响。一方面，如果小俊将老师的这种“奖励”视为一种特别的关注和认可，他可能会感受到自身的价值得到了提升，从而增强自信心。在后续的学习和生活中，更有动力去追求卓越，努力保持良好的表现。，他可能会在课堂上更加持续地发言，主动参与各种学习活动，因为他觉得自己是被老师重视的。但另一方面，如果这种“奖励”让小俊产生过度依赖老师的心理，就可能不利于他独立人格的培养。他可能会过于在意老师的一举一动，而忽略了自身内在学习动力的挖掘。比如，一旦老师因为某些原因无法继续给予这种特殊“奖励”，小俊可能会感到失落甚至沮丧，学习持续性也会受到打击。
三、对班级教育生态的冲击
对于整个班级的教育生态老师把自己“奖励”给小俊的做法也可能产生不小的冲击。其他学生可能会因此感到不公平，觉得老师偏袒小俊。这种不公平感可能会引发班级内部的矛盾和冲突，破坏良好的班级氛围。比如，在评选优秀学生时，大家可能会认为老师的这种“奖励”行为已经是一种既定的特殊待遇，而不再相信评选的公正性。这会让那些原本努力学习、渴望得到认可的学生感到失望，进而影响他们对班级和学校教育的信任度。而且，这种行为可能会导致其他学生为了取得老师类似的“奖励”而采取不正当的手段，而不是专注于自身学业的提升，不利于班级形成持续向上的学习风气。
老师把自己“奖励”给学生这一行为，其合理性需要综合多方面因素考量。它对学生心理和班级教育生态都有着重要影响，既可能带来持续的激励效果，也可能引发一系列负面问题。在教育过程中，老师应谨慎权衡，确保自己的行为能够真正促进学生的健康成长和班级良好教育环境的构建。-Alibaba：㊙一区二区三区AR
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