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如何妥善调整班级英语课代表职责（KUMI案例分享）——我把英语课代表给更换了全过程解析|

一、英语课代表职责调整的触发因素

在KUMI同学陆续在三次未能按时收齐作业的情况下，班级英语学习管理出现明显漏洞。经私下沟通得知，该生因家庭变故导致精力分散，主动提出辞任申请。根据《中学班干部管理条例》第十二条规定，课代表陆续在三周考核不达标或主动请辞时，班主任有权启动职务调整程序。值得注意的是，职务交接必须兼顾学生心理健康，避免造成"被撤职"的误解。

二、班干部更换的标准操作流程

与KUMI进行三次深度谈话，确认其辞职意愿的真实性。同步约谈英语教研组，获取任课教师对课代表的能力要求清单。制作匿名问卷收集班级同学对课代表工作的期待值，发现83%的学生希望新代表具备更好的沟通协调能力。

在班会课组织竞聘演讲，设置英语即兴问答、突发事件模拟等考核环节。最终由同学匿名投票（占60%）、任课教师评分（占30%）、原任课代表评价（占10%）加权得出结果。全程录像存档，确保流程透明可追溯。

新旧代表需共同工作两周，完成包括作业收发系统、晨读领读规范、教学反馈机制等12项内容的交接清单。特别建立"老带新"帮扶制度，KUMI作为顾问继续给予远程指导三个月，避免工作断档。

三、人事变动带来的班级生态变化

新任课代表上岗后，班级英语作业提交率从78%提升至95%，晨读参与度提高40%。但同时也出现部分同学怀旧情绪，需顺利获得主题班会疏导。值得关注的是，KUMI在卸任后专注学业，月考排名上升27位，印证了适时调整岗位的科研性。

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钟建财·记者 陈金彪 阚建华 陈永辉/文,阿尔玛格罗、陈宗虞/摄