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　　新华社消息：[高干军旅]特种军官的腻宠记者03月21日### “高干军旅”特种军官的腻宠：问题、影响与解决之道 在中国军队中，存在一类军官被称为“高干军旅”的特种军官，这些军官通常出身于高级军官或政治领导人的家庭。尽管世代军人为国家的军事家庭带来荣耀，但在这类军官的选拔和晋升过程中，往往伴随着许多问题，其中最值得关注的问题之一便是他们的“腻宠”现象。所谓“腻宠”，即极端的宠爱与偏袒，这种现象在军队中的存在不仅会导致团队内的公正性和效率问题，还可能影响到军队的战斗力和士气。 #### 常见问题 1. **选拔晋升的不公**: “高干子弟”因其背景在军队中往往得到特殊照顾和优先晋升的机会，这种不基于能力和实绩的提拔机制，不仅挫伤了其他军官的积极性，也可能导致不适任的人选占据重要岗位。 2. **资源分配的偏颇**: 特种军官因为个人背景得到的资源往往比普通军官多，这种不平等的资源分配可以体现在高级训练、先进装备的使用乃至于日常待遇上，从而加深了内部的分裂和不满。 3. **军队士气与团结性的削弱**: 当部队中的大部分成员感受到晋升路径受阻，而一小部分人则因特权得到不成比例的快速提升时，整体的团结性和战斗力自然会受到影响。 4. **权力滥用与军纪问题**: 腻宠不仅会导致特种军官在军内部有过度自信和随意行事的倾向，甚至可能触发更严重的权力滥用问题，这种行为如果放任不管，会严重损害军队的纪律性。 #### 问题严重性 这些问题不仅仅局限于个别军队或个别单位，其影响是全面且深远的。军队是国家的重要组成部分，任何关于军队的不公正和低效率现象都可能成为国家安全的隐患。此外，这种由内而外的问题还可能影响军队的国际形象，降低其作为一个专业和值得尊重的机构的身份。 #### 解决方案 1. **建立公正透明的选拔机制**: 推动和实施一套基于能力和表现的选拔系统，确保每一位军官的晋升都是公开、公平的，彻底消除家庭背景等非职业因素的干预。 2. **加强军队内部的监督和评估制度**: 设立独立的监察机构，对军官的表现和行为进行定期评估，确保所有的军事活动和晋升都能受到严格的监督和公正的评价。 3. **培。

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03月21日　　但随着税收征管能力不断强化，税收征收率不断提高，企业实际税负正在逐步接近名义税负，在当前经济形势下，企业痛感会更明显，一些企业如果不能承担可能会选择停业，这不仅影响就业，更会对宏观经济运行带来负面影响。麻豆精产国品一二三产品潘甜甜:被误解的清纯女孩-紫光游戏网《pr18九天狐正能量》第04集免费在线播放-全集日本动漫-老...糖心出品VLOG探秘揭秘一区二区的甜蜜故事 - 地平线咖啡文...指尖传出的真挚热情-青梅竹马是消防员-\-动漫全集免费在线...江苏省江建集团有限公司 - 建企百科桃乃木香奈作品在线观看高清完整版现已上线支持多种清晰度...