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小標題：走進招聘現場的第一道檢查在秋日的清晨，這家知名私立醫院的招牌像一盞燈塔，照亮了走道兩旁的海報與秩序井然的候談區。她叫林倩，帶著兩年的急診經驗，穿梭於雙向面試的流程間，心裡盤算著這次能否穩定落位。前台的笑容雖然專業，但她清楚每一次面試的背後，都可能藏著不為人知的角力。

她自信而克制地介紹自己的資歷，語氣穩健，試圖以專業的實務經驗說服面試官。

話題在她坐定後不久走向了一個讓她瞬間僵硬的方向。經理開口提出一個令人震驚的要求——在面試過程中，似乎要她協助對經理進行身體檢查，作為所謂“現場情境測試”的一部分。林倩的眼神瞬間變得警覺：這不是她的工作內容，絕不屬於招聘與任職的正當範疇。

她禮貌地表明立場，強調身體檢查屬於患者隱私與專業範圍，與應聘工作毫不相干。經理卻淡定地回擊，說這只是測試“敏感度與界線把握”，用語聽起來像是專業評估，卻讓她覺得被置於一個不對勁的位置。她努力讓自己保持冷靜，記下關鍵對話與時間，心裡卻開始盤算：若真的需要，該怎麼保護自己？她意識到，這場面試並非單純的職位競爭，而是一次可能牽動職場倫理與人員界線的暴露。

回到候談室，周圍的同事們低聲交談，仿佛每個人都在評估這個現場的“可接受程度”。她沒有被嚇倒，反而決定以冷靜與紀錄的方式對待：把整個對話內容、時間、地點與涉事人員列成筆記，保留作為日後申訴的依據。她知道這一步雖然充滿風險，但若連基本的職場界線都被模糊，長遠的職場環境只會越來越難以避免地滑向不公與濫用。

她也開始意識到，這不是單純的一次個人遭遇，而可能是整個组织在招募流程上的一個警訊——一個需要被公開討論與制度反思的信號。故事在這一刻，像是在現場留下了一個不易抹去的印記。她不只是想得到一份工作，更想確保自己與同事的尊嚴不再被輕易撼動。她的筆記成為她對抗這種不正當要求的第一道屏障，也是她想在下一章中與讀者分享的勇敢證詞。

Part1的結尾以一個明確的決定收束：她會將此事告知人力資源部門，尋求正式的說明與介入，同時保留相關證據。她知道，這一步可能讓結果變得不確定，但她也相信，公開與透明是改變的起點。正是因為這樣的選擇，才有機會讓下一章揭露更多背景、更多聲音，讓讀者看到在求職路上，界線與尊嚴的價值不被低估。

小標題：從陰影到制度的轉折消息像投向水面的石子，慢慢擴散，讓更多人看見這場看似微小卻深具影響力的事件。林倩將對話內容、錄音可能的證據與時間線交給人力資源部門，並要求正式調查。HR展開後，調查團隊開始訪談多方人員，重點在於界線與工作內容的清晰界定，並對現場的用語與做法進行審視。

經理的說辭、現場錄影、候談室的證詞逐漸拼湊成完整的輪廓。經過嚴謹的取證與多方核對，初步結論顯示：以工作內容為名義，要求進行身體檢查的安排，屬於不當干預與對求職者界線的錯置，與專業倫理背道而馳。

面對這樣的結果，醫院高層採取了果斷的行動。除了對涉事經理作出適當的懲戒與紀律處分外，管理層也宣布一系列制度性的改革：重新設計招募流程，將求職者的工作內容說明與界線以書面形式固定，確保所有程序都透明可追溯；建立由人力資源部門主導的現場準入與面試流程審核機制，避免類似情況再度發生；引入匿名舉報機制與年度職場倫理培訓，提升員工對於性騷擾、權力濫用與不當要求的敏感度。

同時，醫院承諾在新入職流程中加入明確的界線教育與自我保護指引，幫助求職者和新員工理解什麼是可接受的工作內容、什麼是屬於私人領域的範圍。

林倩在事件中的勇氣也被看作是有助于變革的催化劑。她得到了同事與行業內外人士的支持，這股力量讓她感到不再孤單。她的故事不再僅僅是個人遭遇，而成為一個引發討論的案例：如何在高壓的招聘環境中捍衛自身的尊嚴與權益？如何建立更健全的制度，避免權力不當介入求職與工作之間的界線？這些問題不再只是理論，而是正在被逐步落實的實踐。

對廣大求職者而言，這是一次重要的提醒：遇到不當要求時，保持紀錄、尋求正式渠道、並相信制度的改變往往需要時間，但只要有聲音就有可能有助于實際的改變。

最後，故事留給讀者的是希望與行動的雙重線索。希望，workplaces越來越重視員工的尊嚴與安全；行動，讀者能在現實中學習如何辨識與回應不當要求，如何運用法律與組織資源保護自己。若你也正在求職路上或身處職場，我們鼓勵你把這些情報當作參考，認真閱讀下一章的更新，瞭解更多實用的自我保護清單與求職策略。

這個故事還在延展，新的章節將揭示更多面向：如何在遇到類似情況時，快速評估風險、尋求支援、以及把個人界線訴求落地實現。請繼續關注後續的更新，讓這些經歷成為你自行保護與自我成長的力量。