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　　盖饭娱乐记者 杜桂莲 通讯员 郝和平 济宁报道

### 出差遇大暴雨，和讨厌的主管共处带来的双重压力 在现代职场环境中，出差已成为许多职位的一部分，尤其是那些在市场开拓、客户服务和合作伙伴管理等领域工作的员工。然而，当出差遇到恶劣天气，如大暴雨，再加上不得不面对一个讨厌的主管时，这本应是提高工作效率和职业发展的机会，反而变成了一场充满压力和挑战的考验。 #### 常见问题分析： 1. **交通中断和日程延误**： 大暴雨往往导致交通瘫痪，飞机、火车可能会延误甚至取消，道路可能水浸，使得原本的行程计划被迫调整或取消。这不仅影响工作进度，也会增加额外的住宿和餐食成本。 2. **沟通障碍增多**： 在异常天气情况下，通信设备可能因故障或信号不佳而影响使用，这直接影响了团队成员之间的即时沟通和信息共享。 3. **工作效率下降**： 持续的天气问题和环境不佳会影响员工的心理状态和物理状况，造成工作效率明显下降。湿冷的环境也可能导致身体不适，影响工作状态。 4. **与主管的关系紧张**： 如果主管管理风格苛刻或人际关系处理不佳，他/她在压力情境下可能更加显示出指责或是批评的态度，这会进一步降低团队的士气和协作效率。 #### 问题的严重性： 这种出差中的双重压力不仅限于短期内的不适或工作影响。长期而言，员工可能会出现职业倦怠，对工作的持续不满或厌倦感逐渐增强，这可能导致心理健康问题，甚至是职业生涯的早期结束。在团队层面，持续的负面影响可能波及整个部门或组织的表现和声誉，造成人才流失，影响组织的长期可持续发展。 #### 解决方案： 面对这样的双重问题，个人和组织都需要采取措施，以应对挑战并减轻压力： 1. **提前规划，应对不确定性**： 出差前，务必检查天气预报，并制定应对恶劣天气的备选方案。这包括预订可退款的航班和住宿，准备好紧急联系人列表，确保所有设备都有足够的电源和防水保护。 2. **强化内部沟通**： 使用可靠的通讯工具，确保即使在网络信号不佳的情况下也能保持通畅的沟通。此外，应确保所有团队成员都明白在特定情况下的应急流程。 3. **培训和心理支持**： 针对常出差的员工，公司可以提供应对。

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　　　　春qiu旅游fu总经li周卫hong表示，随着geng多客yuan地的jing外游ke得以tong过更bian捷的fang式来dao中国，了解、感受zhong国的kai放态du、全qiu胸怀，旅游qi业也jiang结合geng多体yan性的wen化内rong，设ji丰富duo样的chu入境you新品。同时，澳大li亚、xin西兰ye有着hen多华ren华侨，单方mian免签de推出，在方bian他们hui国探qin访友zhi余，tong时也ke以通guo旅游，来看kan中国fa生的shen刻变hua，体yan丰富duo彩的sheng活和wen化。,　　陈政高于1970年担任辽宁省海城县革委会政工组办事员；1978年任大连海运学院团委书记；1982年任辽宁省大连团市委常委、学校部部长；1985年任辽宁省大连市长海县副县长；1988年任辽宁省大连市西岗区委常委、副区长（主持工作）；1993年任辽宁省大连市副市长；1997年任辽宁省省长助理；1998年任辽宁省副省长；2003年任辽宁省沈阳市委副书记、市长；2008年任辽宁省委副书记、省长。。

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